Executive Search
Die Formations Group übernimmt Mandate für die Besetzung von Führungskräften und Fachpositionen. Unser Anspruch ist, die besten verfügbaren Mitarbeiter zu gewinnen, um unseren Mandanten den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.
Die langjährige Branchenerfahrung unserer Berater ermöglicht sowohl einen konstruktiven Austausch mit dem Mandanten, als auch im Anschluss die passende Auswahl und kompetente Ansprache hochqualifizierter Kandidaten.
Wir wissen: Neben den fachlichen Voraussetzungen ist die Persönlichkeit des Kandidaten entscheidend für seine erfolgreiche Integration in die Kultur und Wertevorstellungen des Unternehmens. Diese kennenzulernen und zu verstehen ist von elementarer Bedeutung für eine langfristig erfolgreiche Besetzung. Eine gewachsene Beziehung zu unseren Mandanten unterstützt dieses Ziel.
Nur die Summe aus Branchenkenntnis, der direkten Suche sowie der ganzheitlichen persönlichen Betreuung der Kunden durch den Berater führt zu der gewünschten Qualität der selektierten Kandidaten. Dies begründet den Erfolg der Formations Group.
Branchenkompetenz
Berater aus Ihrer Branche – für Ihre Branche
Unsere Berater sind Branchenspezialisten! Sie verfügen über eine eigene vorangegangene, langjährige Senior Management- und Führungserfahrung in der Branche, in der sie für unsere Mandanten beratend tätig sind.
Denn viele Beratungsgesellschaften haben eine nicht unwesentliche Schwachstelle: Ihre Berater haben sich zwar auf eine bestimmte Branche im Rahmen ihrer Beratungstätigkeit spezialisiert, haben aber keine eigene Berufs- und Managementerfahrung in den Industriezweigen erworben, in denen sie nun beratend tätig sind. Ohne diese Expertise fehlt ihnen das Verständnis weitgehend für die umfassenden Anforderungen der zu besetzenden Position. Im Ergebnis führt dies zu Zeitverlust und zu einer eingeschränkten Auswahl an passenden Kandidaten.
Die Formations Group bietet den Vorteil, dass die Berater die jeweilige Branche, ihr Umfeld, ihre Besonderheiten sowie die „key player“ auf Industrie- und Abnehmerseite in der Regel aus eigener beruflicher Berührung und Erfahrung kennen. Somit sind sie tatsächliche Brancheninsider. Sie sprechen Ihre Sprache, sie verstehen Ihre Bedürfnisse und die spezielle Aufgabenstellung.
Direct Search
Direktansprache – proaktiv statt reaktiv
Die direkte Suche und Ansprache innerhalb definierter Zielbranchen ist ein sicherer und gleichzeitig schneller Weg zu den bestqualifizierten Funktionsträgern und somit auch zu den potentiellen Kandidaten.
Unsere branchenkundigen Berater finden mit Hilfe der aktiven, direkten Suche und Ansprache schnellen und direkten Zugang zu qualifizierten Funktionsträgern. Gerade auch zu solchen, die in ihrem derzeitigen beruflichen Umfeld erfolgreich sind und daher keine Veränderung planen, und sich somit auf eine klassische Stellenanzeige - die passive Vorgehensweise – niemals bewerben würden. Über die Direktansprache erreichen wir somit sehr gezielt die vergleichsweise grössere und zudem qualifiziertere Zielgruppe. Den Partnern der Formations Group stehen über lange Jahre gewachsenen interne und externe Netzwerke zur Verfügung. Vertrauliche Kontakte zu führenden Persönlichkeiten in den jeweiligen Branchen sind dabei eine reiche Quelle wertvoller Informationen.
Mit ihrer jeweiligen langjährigen persönlichen Branchenerfahrung sind die Berater der Formations Group geeignete Partner, um die Wertigkeit Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Visionen in allen Facetten zu verstehen und diese im persönlichen Dialog qualifizierten Kandidaten überzeugend zu vermitteln.
Das Positionsprofil
Ihr Briefing - unser Auftrag
Wundern Sie sich nicht, wenn unser Berater mehr wissen will, als Sie gewohnt sind. Die optimale Besetzung setzt ein umfassendes Verständnis der zu besetzenden Position sowie des Unternehmens voraus.
Die Erfahrung lehrt uns: Die optimale Besetzung einer Position setzt deutlich mehr voraus als nur eine „Job Description“. Sie erfordert ebenfalls eine fundierte Kenntnis des betreffenden Unternehmens. Deshalb fragen die Berater der Formations Group gerne im Detail nach.
Wir erarbeiten und besprechen mit unseren Mandanten ein umfassendes Positions- und Kandidatenprofil. Je besser wir Ihre Unternehmenskultur und Visionen kennen und verstehen, desto genauere Vorstellungen von den Anforderungen Ihres Unternehmens an den idealen Kandidaten erhalten wir.
Der Auswahlprozess
Unser Credo
Persönliche Betreuung
Um den Rekrutierungsprozess für den Mandanten erfolgreich durchzuführen, wird der gesamte Ident- und Auswahlprozess durch den Berater selbst gesteuert und durchgeführt. Bei ihm laufen alle Fäden zusammen.
Persönliches Engagement sowie die ganzheitliche Betreuung des Mandanten durch Ihren Berater sowie punktuell durch interne und externe Unterstützung. Die Betreuung vom Beginn des Rekrutierungsprozesses an bis zu seinem Ende ist selbstverständlich für uns.
Ihr Berater ist über den aktuellen Stand der Suche informiert und hält Kontakt mit seinen Mandanten über den Projektfortschritt. Sie haben Fragen? Er wird sie gerne beantworten.
Ihre Zeit ist kostbar
Die Summe der oben beschriebenen Vorgehensweisen begründet den Erfolg der Formations Group seit 1994 in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen auch in "engen" Märkten.
Die Branchenkenntnis unserer Berater in Verbindung mit der direkten Suche und Ansprache sowie die ganzheitliche Betreuung der Mandate durch den Berater führen zu einer sehr hohen Präzision und Qualität der jeweils vorgeschlagenen Kandidaten und resultieren aus diesen Gründen in der Regel ebenfalls in einem erfreulich straffen Zeitrahmen.
Präzise Auswahl mit System
Mit kompetenten Interviews und schriftlichem Teil erfahren wir wertvolle Erkenntnisse über die Kandidaten sowie Bedürfnisse der Kunden.
Bei der Beurteilung eines Kandidaten stehen für den zuständigen Berater der Formations Group verschiedene Kriterien im Fokus: Zum einen, wird ihm ein persönliches Interview mit biographischen und situativen Fragestellungen über den bisherigen Berufsweg, die fachliche Qualifikation, die in den einzelnen Stationen getragene Verantwortung sowie den für das jeweilige Unternehmen erzielten Benefit detaillierten Aufschluss über seine fachlichen und kognitiven Fähigkeiten geben.
Des weiteren betrachtet er mit scharfem Blick auch die Persönlichkeit des Kandidaten, denn diese ist für eine erfolgreiche, langfristige Besetzung von entscheidender Bedeutung. Wie sieht es mit der Energie Ebene, Entscheidungsstärke, Lenkbarkeit, Kompromissfähigkeit und wie mit seiner sozialen Kompetenz aus?
Schliesslich spielt für Ihren Berater ebenfalls die Motivation des Kandidaten eine zentrale Rolle. Was genau ist seine Wechselmotivation in Bezug auf Position und die Zielfirma? All das und noch mehr gilt es in einem gut vorbereiteten, umfassenden persönlichen Interview zu erkennen. Erst wenn alle Fakten zusammengefasst und bewertet sind, werden Ihnen die ausgewählten Kandidaten präsentiert, die zu Ihnen passen.
Vertrauen gegen Vertrauen
Die Berater der Formations Group setzen sich dafür ein, dass erteilte Rekrutierungsaufträge in der vorgegebenen Zeit und in der gewünschten Qualität erfüllt werden.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen Sie, unser Mandant, und Ihre spezifischen Wünsche und Anforderungen. Wir versichern unseren Mandanten eine hohe Verbindlichkeit und Leidenschaft in der Erfüllung der Mandate.
Diskretion ist uns wichtig. Bewerbungsunterlagen und interne Informationen unserer Mandanten werden vertraulich innerhalb der Partnerorganisation der Formations Group behandelt. Unterlagen und Informationen von Kandidaten leiten wir nicht ohne deren Zustimmung an Dritte weiter.