La sélection par système
Lors de l’évaluation des candidats, nous nous penchons de manière intensive sur sa qualification, son expérience personnelle, professionnelle et sur sa personnalité.
L’analyse du curriculum vitæ dans un entretien personnel donne des renseignements sur la qualification professionnelle ainsi que sur les qualités de dirigeant, la résistance au stress, l’adaptation aux objectifs de l’entreprise, l’autonomie.
Pour réussir un placement à long terme et le développement continu, la personnalité des candidats est tout aussi importante que leur qualification et leur expérience.
Là, il s’agit de reconnaître le comportement et les qualités en terme d’ambition, d’engagement, de loyauté ainsi que les compétences sociales. En complément de ceci, il est possible d’effectuer des tests de personnalité réalisés spécialement par un institut externe.
Une fois les entretiens terminés et l’évaluation résumée, les candidats appropriés sont présentés à l’entreprise.
