Die Auswahl mit System
Bei der Beurteilung der Kandidaten setzen wir uns intensiv mit ihrer Qualifikation, ihrer persönlichen und beruflichen Erfahrung und ihrer Persönlichkeit auseinander.
Im persönlichen Gespräch gibt die Analyse des Lebenslaufs Aufschluss über die fachliche Qualifikation sowie Führungseigenschaften, Belastbarkeit, Zielorientierung, Selbständigkeit.
Für den Erfolg einer langfristigen und erfolgreichen Besetzung und Weiterentwicklung ist die Persönlichkeit der Kandidaten ebenso wichtig wie ihre Qualifikation und Erfahrung.
Hier gilt es, Verhaltensweisen und Eigenschaften wie Ehrgeiz, Engagement, Loyalität, sowie soziale Kompetenz zu erkennen. Ergänzend hierzu können in Zusammenarbeit mit einem externen Institut speziell dafür entwickelte Persönlichkeitstests durchgeführt werden.
Nach Abschluss der Interviews und der zusammenfassenden Beurteilung werden die geeigneten Kandidaten dem Unternehmen präsentiert.
