Menschen mitnehmen!

 

Ihr neuer Arbeitgeber

ist ein bekannter und bedeutender Hersteller von Lebensmitteln im In- und Ausland. Durch exzellente Qualität und intensive Kundenorientierung besitzt man einen hervorragenden Ruf in der Branche. Man verfolgt langfristige Strategien und wächst kontinuierlich. Diese Entwicklung soll fortgesetzt und daher nachhaltig strategisch und operativ mit Blick auf die nächsten Entwicklungsstufen begleitet werden.

Hierfür sucht das Unternehmen Sie als

Leiter Human Resources (m/w)

Ihre neue Aufgabe

  • Sie verantworten zusammen mit Ihrem Team die gesamte Bandbreite des strategischen und operativen Personalwesens.
  • Die strukturelle Weiterentwicklung des HR-Bereiches, die erfolgreiche Implementierung von effizienten Prozessen und Standards sowie die Aufrecht-erhaltung eines leistungsfähigen, internen Dienstleistungs- und Kompetenzcenters sind zentrale Aufgabeninhalte dieser Position.
  • Sie initiieren Strategien und Maßnahmen im Bereich der Personalentwicklung mit der Maßgabe, das Unternehmen weiterhin zukunftsfähig zu halten. Dazu gehört u.a. die Sensibilisierung für Veränderungs- und Teamentwicklungsprozesse, der Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsprozess und die Vergütungsplanung.

 

Ihre Voraussetzungen, die Sie mitbringen sollten

  • Abgeschlossenes Wirtschafts- oder Rechtsstudium mit personal-wirtschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden Unternehmen. Sie wenden modernes Personalmanagement in allen Facetten an und haben Freude an Personal- und Organisationsentwicklung. Arbeitsrechtliche Belange und der Umgang mit dem Betriebsrat sind Ihnen ebenfalls vertraut. Erfahrungen in international ausgerichteten Unternehmen sind von Vorteil.
  • Sie haben bereits in mittelständischen Strukturen gearbeitet und beherrschen die strategisch-konzeptionelle Erarbeitung von HR-Konzepten und deren pragmatische, lösungsorientierte Umsetzung. Management von Wachstum und das Integrieren neuer Organisationseinheiten sind Ihnen nicht fremd.
  • Spaß sowohl am Gestalten als auch Verwalten gehen einher mit hoher Eigen-motivation. Sie überzeugen und agieren als Teamplayer, sind in der Lage, initiativ und glaubwürdig Gesprächspartner für gemeinsame Ziele zu aktivieren und gehen dabei mit gegebenen Freiheiten loyal und verantwortungsvoll um.
  • Ihr empathisches Einfühlungsvermögen ermöglicht Ihnen, Veränderungen zu steuern, deren Inhalte in eine bestehende Unternehmenskultur zu integrieren und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.
  • Sehr gute Kenntnis relevanter Steuerungstools, SAP-HR, fließend Englisch.

 

Können Sie sich für diese Perspektive begeistern, weil Sie etwas voranbringen und Menschen mitnehmen wollen?

Dann senden Sie bitte ihre aussagekräftigen Unterlagen über den „Jetzt bewerben“- Button an Michael Kästner, Partner der Formations Group GmbH. Bitte vergessen Sie nicht Angaben zu Verfügbarkeit und Einkommen. Die Formations Group bürgt selbstverständlich für absolute Vertraulichkeit und Einhaltung Ihrer Sperrvermerke.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Formations Group Executive Search & Consulting GmbH
Michael Kästner, Partner
Bockenheimer Landstrasse 17/19
DE - 60325 Frankfurt
tel: +49-69-710 455 344
fax: +49-69-710 455 450
mobile: +49-1577-77 93 584